【リゾートバイト】直接雇用と派遣会社。どちらがいいの?

正社員で働いてるけど、もう辞めたい。大学の長期休みに住み込みでバイトしたい。留学費用、ワーホリの準備資金を貯めたい!こういった様々な理由でリゾートバイトを探してる人って多いですよね?

そして、ネットで色々探してみるとアルファリゾートやリゾートバイト.comのような派遣会社(エージェント)を見つけると思います。

また、実際にリゾートバイトを経験した友達に聞くと「派遣会社を通したよ!」という人もいるし、「直接契約した!」という人もいるでしょう。

となると結局「直接雇用」と「派遣会社」どっちがいいの?という疑問が思い浮かぶのではないでしょうか?

この記事ではそんな悩みを解決できるように記事をまとめています。

「直接雇用」:派遣会社を通さずに、現地の職場と直接契約して働くこと

「派遣会社を通す」:派遣会社に登録して、現地の職場に「派遣」という形で働くこと

初めてのリゾートバイトは「派遣会社」に登録した方がいい

まだ、リゾートバイトをやったことがない。初めてリゾートバイトをやる!という人は必ず派遣会社を通した方がいいです。

派遣会社から派遣されたら労働時間・残業代は絶対に守られる

派遣会社から派遣されたスタッフは、派遣会社に所属しています。なので、時間外労働などのいわゆるブラックバイトのような扱いは絶対にされません。

というのも、そんなことしてしまったら派遣会社からアルバイトを二度と派遣してもらえなくなっちゃいますよね?

なので、残業すれば必ず規定通りの割増賃金(場所によるが25%プラスが多い)がきちんと支払われます。

派遣会社を通すということは自分の身を派遣会社が守ってくれるという意味にもなると考えてください。

 

直接雇用で働くメリットは?

先ほど直接雇用に関してあまりイメージの良くないことを書きました。直接雇用だと、雇用主次第では奴隷のようにこき使われた挙句に残業代が支払われないということもありえます。

しかし、これは逆もあります。雇用主から見て「この人は絶対に欲しい!」と思われたら他のスタッフよりも高い時給で雇われるということもあるからです。以下の2つのお話を参考にしてください。

時給が最低賃金を下回ったという過去の体験について

これは僕が大学生の時のお話です。僕は北海道の某有名な観光地のリゾートホテルで皿洗いとして働いていた時期がありました。

僕の同僚でも地元の方はホテルと直接契約を結んでいたんですね。そして、彼らの契約は「歩合制」。お客さん1人あたりで賃金が決まっていました。

僕も直接雇用で雇われていたのですが、僕は「時給1000円」で契約していたんですね。同じ仕事なのに賃金が全く違うんです。

僕は時給制なので時間になったら「さっさと帰れ!」と即され、残りを歩合制で契約していたスタッフでいつも終わらせていました。

というのも、彼らはお客さんの人数で給料が決まる「歩合制」ため何時間働こうが賃金が変わらないのです。

結局歩合制で働いてた彼らの時給は平均して500円ほど。僕はここの職場でホテル業界の闇を見ました。

僕の友達が時給1500円でホテルの受付として働いていたお話

これは僕の大学の友達のお話になります。ここではA君と呼びましょう。A君はカナダでワーキングホリデーを終えて日本に帰ってきました。

しばらくして長野県にあるホテルのフロントで働き始めたんですね。時給1000円で残業代も払ってくれていたので悪くはなかったそうです。

その年は4ヶ月ほど働いてたのですが、翌年になってそのホテルから連絡が来たそうです。

「今年も働いてくれないか?」

A君はそこの職場で働くつもりはなかったそうです。しかし・・・

「時給1500円出すから来てくれないか?」

とのオファーをもらい、それならいいか。ということで時給1500円でまた働いたそうです。

というのも、その職場はこじんまりとした小規模なホテル。そして外国人が多く訪れる立地。英語を話せる人が欲しかった。というのがありました。

A君はカナダ帰りで英語での意思疎通は問題なし。それに一度そこの職場で働いたことがある。なので、雇用主側も「時給1500円でいいから雇いたい!」という考えになったのでしょう。

 

派遣会社を通すと「無難」。直接雇用は「良くも悪くもなる」

以上の2つのお話を通しても直接雇用にはメリットとデメリットが存在します。それに比べて、派遣会社を通すと特別条件が良くなることもないですが、きちんと契約を守ってくれます。

初めてのリゾートバイトは「派遣会社」。気に入られたら「直接雇用」なら悪くはない。

まず、試しに派遣会社を通して仕事を見つける。もし、その職場で気に入られる。というようなことがあれば次回からはそこの職場と直接連絡を取って直接契約を結んでもいいかもしれませんね。

しかし、派遣会社を通してた時は食事が無料で付いてたのに直接雇用の場合は有料だった。というようなことは十分にあり得ます。

直接雇用で働く場合はそういった細かい部分もきちんと確かめてから契約を結びましょう。

それが面倒であれば派遣会社を通した方が手間もかからないですし、無難です。

 

まとめ:まずは「派遣会社」に登録して始めた方がいい

今回の記事を要約するとこんな感じですね。

直接雇用は契約によっては非常にいい場合もあるが地獄を見ることもある。派遣会社に登録して仕事を探すと、特別いい条件というのは直接雇用と比べると少ないが、あまりにも酷いというようなことは絶対にない。

というのも、そんな条件ばかり提示していたらそのうち派遣会社から見放されて派遣されなくなってしまうから。

リゾートバイトが初めてであれば、まずは派遣会社に登録して仕事を探す。もし、その職場で気に入られたのであれば、次回からは直接契約を結ぶのは選択肢の1つとしてありでしょう。

働いたことのある場所で気に入られたという場合は直接雇用でもいいかもしれません。が、初めての場所であれば派遣会社を間に入れた方が絶対にいいです。

また、直接雇用の際に提示された条件が派遣会社の求人と変わらないのであれば派遣会社を通した方がいいです。直接雇用と派遣会社が同じ条件なら派遣会社を通しましょう。

というのが、僕の意見になります。「直接雇用」それから「派遣会社を通す」。どちらにしようか迷ってる方に役立てば幸いです。

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